Очень важным вопросом является то, какие фирмы считаются консалтинговыми и какой они могут предоставить спектр услуг. По упрощенной классификации есть две категории консалтинговых фирм: консалтингово-тренинговые компании и кадрово-психологические агентства.

Действительно на сегодняшний день многие консалтинговые фирмы успешно объединяют как деятельность по подбору персонала для компаний, так и оказание консалтинговых услуг по управлению персоналом и построению эффективной организации. Что же касается консалтингово-тренинговых компаний, то объединять эти понятия на практике трудно, ведь тренинг – это одна из форм обучения, а консалтинг - это деятельность, направленная на оптимизацию деятельности компании без конкретизации области применения оптимизации.

Есть множество компаний, которые проводят тренинги, но к консультированию не имеют никакого отношения. Если говорить о фирмах, занимающихся организационно-кадровыми консалтингом, то этот рынок начинает серьезно формироваться только сейчас.

Не смотря на значительный рост потребностей в такого рода услугах, рынок потенциальных клиентов для организационно-кадрового консалтинга практически не задействован, так как отсутствует четко сформировавшееся представление о том, какими эти услуги должны быть и о профессиональном уровне консультантов, а также о ценовой политике оказываемых услуг и критериям можно оценки их эффективности.